Diante da crescente escassez de talentos, as empresas brasileiras estão combinando a contratação de novos profissionais com investimentos em reskilling — a requalificação da força de trabalho. Uma pesquisa do ManpowerGroup revela que 44% dos empregadores no país já priorizam a requalificação para reduzir lacunas de competências.
Estratégia de requalificação ganha força
O levantamento do ManpowerGroup, realizado com milhares de empresas em todo o mundo, mostra que a escassez de talentos é um desafio global, mas a resposta brasileira tem sido focada no desenvolvimento interno. “A requalificação não apenas preenche vagas críticas, mas também aumenta a retenção de funcionários”, afirma um porta-voz do ManpowerGroup.
Dados concretos sobre a tendência
Segundo a pesquisa, 44% dos empregadores brasileiros afirmam que o reskilling é a principal estratégia para enfrentar a falta de profissionais qualificados. Esse número supera a média global de 38%, indicando uma maior conscientização no Brasil sobre a importância de investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Impacto no mercado de trabalho
A adoção do reskilling reduz a pressão sobre o recrutamento externo, que muitas vezes é mais caro e demorado. Além disso, a requalificação permite que empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças tecnológicas e de mercado. “O reskilling é uma ferramenta essencial para a competitividade”, conclui o porta-voz.
