Uma pesquisa realizada com 4,9 mil gestores e candidatos a vagas de emprego aponta que o perfil comportamental é o fator que mais pesa em uma contratação, citado por 42% dos participantes. Em contrapartida, a experiência profissional foi mencionada por 24% e a competência técnica por apenas 18%.
Comportamento supera conhecimento técnico
O levantamento, conduzido pela Edenred Brasil em parceria com a CBN Professional, indica que as empresas estão cada vez mais focadas em aspectos comportamentais na hora de selecionar novos funcionários. Segundo Gilles Coccoli, presidente da Edenred Brasil, "as oportunidades que aceitei para avançar na carreira sempre estiveram ligadas à minha capacidade de me adaptar e de me relacionar com as pessoas".
A pesquisa ouviu 4,9 mil profissionais entre gestores de RH e candidatos, e revelou que a chamada "soft skill" (habilidade comportamental) é o principal critério de seleção para 42% dos entrevistados. A experiência prévia aparece em segundo lugar, com 24%, enquanto a competência técnica fica em terceiro, com 18%.
Mudança no perfil das contratações
O resultado reflete uma transformação no mercado de trabalho, onde habilidades como comunicação, trabalho em equipe e resiliência ganham destaque. "As empresas buscam profissionais que se encaixem na cultura organizacional e que tenham potencial de crescimento, mais do que conhecimentos técnicos que podem ser adquiridos ao longo do tempo", explica Coccoli.
Além disso, a pesquisa aponta que 16% dos entrevistados consideram outros fatores, como formação acadêmica e indicações, como determinantes na contratação. O estudo também destaca que a tendência é ainda mais forte em setores como tecnologia e inovação, onde a capacidade de aprendizado contínuo é valorizada.
Impacto para candidatos e empresas
Para os candidatos, a mensagem é clara: investir no desenvolvimento de habilidades comportamentais pode ser tão importante quanto acumular certificações técnicas. Já para as empresas, o desafio é criar processos seletivos que consigam avaliar com precisão essas competências, muitas vezes subjetivas.
Gilles Coccoli, que lidera a Edenred Brasil, empresa especializada em benefícios e engajamento, reforça que "a escolha certa vai além do currículo: é sobre encontrar pessoas que compartilhem os valores da empresa e que estejam dispostas a crescer junto com ela".
