5º dia útil de julho 2026: salários devem ser pagos até dia 6

O quinto dia útil de julho de 2026 será em 6 de julho, uma segunda-feira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A data é o prazo máximo para que os empregadores efetuem o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.

Como é calculado o quinto dia útil?

De acordo com a CLT, são considerados dias úteis todos os dias da semana, exceto domingos e feriados. Os sábados entram na conta como dias úteis. Em julho de 2026, o primeiro dia útil é quarta-feira, dia 1º; o segundo, quinta, 2; o terceiro, sexta, 3; o quarto, sábado, 4; e o quinto, segunda-feira, 6. O domingo, dia 5, não é contado.

O que diz a legislação trabalhista?

A CLT, em seu artigo 459, parágrafo único, estabelece que o pagamento dos salários deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. O não cumprimento desse prazo pode acarretar consequências para o empregador, como multas administrativas, correção monetária dos valores devidos e até mesmo a possibilidade de o empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho.

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Segundo especialistas em direito trabalhista, o atraso no pagamento do salário é considerado falta grave do empregador. “O salário tem natureza alimentar, e o atraso reiterado pode levar o trabalhador a buscar a Justiça do Trabalho para reaver seus direitos”, explica a advogada trabalhista Carla Mendes.

Impactos do atraso no pagamento

Se o empregador não efetuar o pagamento até o quinto dia útil, o empregado pode:

Exigir o pagamento com correção monetária e juros;
Ingressar com ação trabalhista para cobrança;
Pedir a rescisão indireta do contrato (justa causa do empregador), mantendo direito a todas as verbas rescisórias.

Para a empresa, as penalidades incluem multa administrativa aplicada pelo Ministério do Trabalho, além de possíveis danos morais ao empregado.